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淡化学历要求,解决高技能人才评价问题

作者:欧洲杯下注官网 发表时间:2021-05-12

本文摘要:欧洲杯买球官网,欧洲杯下注官网,2018年以来,人社部在天津、上海、江苏、广东等13个省市开展了高技能人才职务审查试验,已有1826名高技能人才获得职务,试验工作取得了积极成果。同时,支持符合条件的高技能人才获得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术和软件等专业技术人员的职业资格。

意见

近年来,河北省唐山市丰润区综合职业技术教育中心与全国40余家企业签订合作协议,落实订单式人才培养,提高学员就业率。图为前几天这个中心的飞机修理专业教师在给学生上课。

新华社记者牟宇最近,人力资源和社会保障部发表了关于进一步加强高技能人才和专业技术人才职业发展的实施意见,打破了唯一的论文、唯一的学历、唯一的资历、唯一的奖项倾向,进一步技能人才和专业技术人才职业发展渠道。意见的出台,有着深厚的现实背景。

高技能人才

2018年以来,人社部在天津、上海、江苏、广东等13个省市开展了高技能人才职务审查试验,已有1826名高技能人才获得职务,试验工作取得了积极成果。但是,在试验过程中,各地也相继反映出两种人才在工程领域贯通,受益面狭窄的高技能人才评价标准与工作实际结合不足,评价职务渠道不顺利,企业积极性需要进一步提高等问题。对此,意见进一步打破了唯一的论文、唯一的学历、唯一的经历、唯一的奖项倾向,加强了技术技能的贡献,强调了工作业绩,充分体现了两种人才特征。在保持两种人才贯通条件基本平衡的基础上,适当倾向于高技能人才。

具体来说,高技能人才参加职务审查,主要有扩大贯通领域,解决高技能人才参加评价的重点支持措施。意见提出,以支持高技能人才参加工程系列职务审查为工作重点,将贯通领域扩大到工程、农业、艺术、体育、技术美术、文物博物、实验技术、技术人员大学教师等职务系列。同时,支持符合条件的高技能人才获得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术和软件等专业技术人员的职业资格。

意见

需要说明的是,以上8个职务系列为主,其他系列有一定技术含量的高技能人才也可以申报职务审查。对于新兴职业、新兴领域,各地区、各部门也可以根据职业分类,根据实际情况制定具体的贯通方法,明确高技能人才参加职务审查的专业对应关系。淡化学历要求,解决高技能人才评价问题。调查显示,学历是高技能人才申报职务的主要障碍。

因此,意见明确提出,不以学历为硬条件,具备高级以上职业资格和职业技能等级的技能人才可以参加职务审查。也就是说,高技能人才取得职业资格,达到相应的工作年数后可以申报职务审查。工作年数遵循2018年试验的条件,两种人才大致平衡,适当倾向于高技能人才。在淡化学历的基础上,加强技能贡献。

高技能人才

意见强调,高技能人才参加职务审查坚持弘扬工匠精神,强调职业能力和工作业绩,重视科学技术成果转换应用、执行操作规程、解决生产难题、参加技术改造创新、技术改进、技术领导等能力和贡献。技能竞赛的获奖情况、行业工法、操作法、完成项目、技术报告、经验总结、行业标准等创新成果都可以作为职务审查的重要内容。建立绿色通道,解决高技能领导人才评价快的问题。意见指出,为国家经济发展和重大战略实施做出了突出贡献,具有独特的技能、绝技、绝活,长期保护在生产服务一线岗位工作的高技能领导人才,采取特殊的评价方法,建立职务评价绿色通道。

获得中华技能大奖、全国技术名人,担任国家级技能大师工作室领导,享受省级以上政府特别津贴的高技能人才,或者各省区、市人民政府认定的高精尖不足高技能人才,可以直接申报审查高级或副高级职务,不需要逐级晋升。意见的发表,打破专业技术职务评价和职业技能评价的界限,扩大技术技能人才的成长通道,建立两种人才的成长立交桥,促进两种人才的融合发展等具有非常重要的意义。

人力资源和社会保障部责任编辑:邓孟佳、熊旭共享让更多人看到。


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